公司獎勵制度
  每一個公司,為表揚先進員工,同時激勵后進員工,來共同提升員工工作的積極性,員工獎勵制度都必須要制定。以下是一公司獎勵制度的范本,僅供參考。
  
  一、目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
  
  二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
  
  三、獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
  
  四、獎勵事項分類:
  
  1、重量級獎勵
  
  員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
  
 ?。?)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
  
 ?。?)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
  
 ?。?)?;す靜莆?,使公司利益免受重大損失的;
  
 ?。?)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
  
 ?。?)對突發事件、事故妥善處理者;
  
 ?。?)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
  
 ?。?)全年出滿勤的;
  
 ?。?)為公司帶來良好社會聲譽的;
  
 ?。?)其他應給予獎勵事項的。
  
  2、一般性獎勵:
  
  員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
  
 ?。?)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
  
 ?。?)領導有方、業務推展有相當成效者;
  
 ?。?)參與、協助事故、事件救援工作者;
  
 ?。?)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
  
 ?。?)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;
  
 ?。?)拾金(物)不昧者。
  
  
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